header

Unsere Welt braucht Ideen! Als eines der forschungs­intensivsten Chemie­unter­nehmen der Welt ent­wickeln wir seit über 100 Jahren führende Lösungen für zahl­reiche Branchen von Bau bis Photo­voltaik und von Kosmetik bis Kautschuk. Welt­weit, mit Produktions­stand­orten auf drei Kontinenten und rund 14.500 Mit­arbeitern aus 70 Nationen.

Sie suchen die Weltoffenheit eines global agierenden Techno­logie­kon­zerns – und schätzen gleichzeitig die vertrauten Werte eines deutschen Traditions­unter­nehmens? Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben in einem Team von Experten, die sich auf Augenhöhe begegnen. Auf der ganzen Welt. Für unsere Hauptverwaltung in München suchen wir einen

Senior HR-Manager (w/m/d) Succession und Consulting

für unseren Executive-Bereich. In dieser Position fungieren Sie als Verantwortlicher (w/m/d) für ein bereichsübergreifendes, globales Succession Management des oberen Führungskreises inklusive des Managing Directors (MDs) der Auslandsgesellschaften. In Ihrer Consulting-Funktion unterstützen Sie zudem strategische Projekte und verantworten Sonderaufgaben.

Ihre Aufgaben:

  • Begleitung des jährlichen Talent-Management-Zyklus (Durch­führung von und Teilnahme an den jeweiligen Bereichs­konferenzen) sowie Planung, Vorbereitung und Gestaltung der Klausuren mit dem Vor­stand und den Bereichsleitern (w/m/d) zur globalen Nach­folge­planung
  • Laufende Beratung des Vorstands und der Bereiche zu Nachfolgen bzw. Nach­folge­ketten im Rahmen von Vakanzen bzw. zur strategischen Personal­planung unter Berück­sichtigung der Weiter­ent­wicklung der globalen Organisation in enger Abstimmung mit der Bereichs­leitung
  • Ausarbeitung konkreter Vorschläge in Abstimmung mit schnitt­stellen­relevanten Funktionen für Entscheidungsvorlagen für die Vor­stands­sitzungen
  • Schnittstellenfunktion zu den HR-Managern des Bereichs, den HR-Business-Partnern weltweit sowie zum Center of Expertise „Talent & Skill Development“
  • Sicherstellung und systemtechnische Weiter­ent­wicklung einer validen Datenbasis für die Zielgruppe Senior Management und Managing Directors zur Nach­folgeplanung und Personal­ent­wicklung sowie Sicherstellung eines aktuellen Überblicks über Nach­wuchs­kandidaten (w/m/d) und Talente
  • Projektrolle bei der Weiterentwicklung des Talent-Management-Systems
  • Aktive Mitarbeit bei Projekten und Übernahme von Sonderaufgaben, z. B. im Kontext Organisationsentwicklung

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal­management o. Ä. und einschlägige mindestens zehnjährige Berufserfahrung als HR-Business-Partner (w/m/d) in einem internationalen Umfeld oder in einer vergleichbaren Position, wie z. B. als Personalberater (w/m/d) z. B. mit Fokus auf internationaler Mitarbeitersuche auf Management-Level
  • Sehr gute Kenntnisse in Konzernstrukturen bzw. entsprechende Fähigkeit, sich in Strukturen schnell einzuarbeiten und ein tragfähiges Netzwerk aufzubauen
  • Fachkenntnisse im SAP-R/3-Modul
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Strategisches Denken und Ergebnisorientierung
  • Sicheres Auftreten, hohe Sozialkompetenz, gute Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
  • Hohes Maß an Selbstverantwortung, Eigeninitiative und Engagement sowie absolute Diskretion
  • Teamfähigkeit, mit einer guten Balance aus Durchsetzungs-, Konsens- und Kompromissfähigkeit
  • Hohe Flexibilität und Stressresistenz

Nachhaltigkeit ist eines der Unternehmensziele von WACKER – auch als Arbeit­geber. Wir wollen, dass Sie lange leistungs­fähig, gesund und erfolg­reich bleiben. Wir unter­stützen Sie dabei, im Beruf voran­zu­kommen, und haben Jobs, die zu Ihrem Leben passen. Wir bieten viel­fältige Fort- und Weiter­bil­dungs­pro­gramme sowie individuelle Entwick­lungs­möglich­keiten bei einer ausge­wogenen Work-Life-Balance. Ein kollegiales Arbeits­klima, eine faire Vergütung plus über­durch­schnitt­liche Sozial­leis­tungen sind selbst­ver­ständlich. Denn soziale Verant­wortung hat bei WACKER Tradition.

Be part of a family. Across all nations.

Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung unter www.wacker.com/karriere

Referenzcode: 12584