Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in (m/w/d) in der Gesundheitsberichterstattung (GBE) NEU!

• Gesundheitsberichterstattung
  • Mitarbeit bei der Erstellung von Gesundheitsberichten, insbesondere in den Bereichen Sozialpsychiatrie, psychische Gesundheit und psychosoziale Versorgung
  • Konzeptionelle Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Gesundheitsberichterstattung
  • Zuarbeit bei der Bearbeitung gesundheitspolitischer Anfragen
• Datenaufbereitung, Analyse und Digitalisierung
  • Aufbereitung, Plausibilitätsprüfung und Auswertung von komplexen Routine- und Sekundärdaten (z. B. amtliche Statistik, Todesursachen- und Krankenhausdiagnosestatistik sowie Abrechnungs- und Meldedaten)
  • Durchführung eigenständiger qualitativer und quantitativer Erhebungen
  • Erstellung von Skripten zur Automatisierung und Standardisierung von Datenflüssen und Auswertungs­routinen mit der Statistiksoftware R
• Kooperation, Gremienarbeit und Kommunikation
  • Zusammenarbeit mit Gesundheitsämtern
  • Unterstützung der kommunalen Gesundheitsberichterstattung
  • Mitwirkung an Fortbildungsangeboten für Beschäftigte des ÖGD
  • Vorträge auf Fachtagungen sowie Erstellung von (internationalen) Publikationen

• Sehr gut abgeschlossenes gesundheitswissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Diplom [Univ.]) in den Bereichen Public Health, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit ausgeprägtem empirischen Schwerpunkt
• Kenntnisse in der Gesundheitsberichterstattung
• Kenntnisse der Strukturen des deutschen Gesundheitswesens, insbesondere des Öffentlichen Gesundheitsdienstes (ÖGD)
• Kenntnisse der psychiatrischen und psychosozialen Versorgungslandschaft in Bayern
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung qualitativ-quantitativer Erhebungen
• Umfangreiche Erfahrungen in der Auswertung und Dissemination qualitativer Daten
• Sichere Anwendung deskriptiver und epidemiologischer Auswertungsverfahren
• Sehr gute Kenntnisse in R und MAXQDA (oder vergleichbarer Statistik- bzw. Codiersoftware)
• Kenntnisse in Datenaufbereitung und Datenqualitätssicherung und der Erstellung interaktiver Anwendungen (z. B. Shiny und Dashboards) von Vorteil
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Freude an der Arbeit im Team
• Hohes Verantwortungsbewusstsein
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
• Umfassende Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau B2 nach GER)

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 16.11.2026 über unser Online­bewerbungs­portal auf https://lgl-bayern-karriereportal.mein-check-in.de/list. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Für Fragen steht Ihnen Frau Dr. Arnold, Tel. 09131 6808-5020, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Eine Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten an den Vorstellungsgesprächen erfolgt nur auf Antrag der sich bewerbenden Person (Art. 17 Abs. 3 BayGIG). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.