Webredakteur/-in (m/w/d) Online-Kommunikation und Webprojekte NEU!

• Internetgerechtes Publizieren von Texten, Tabellen, Bildern etc. 
• Pflege von Webseiten mit Dreamweaver (derzeit) und dem Content-Management-System „Redaxo“ (geplant)
• Barrierefreie Erstellung und Pflege von PDF-Dokumenten
• Projektmanagement: Planung und Umsetzung neuer Webprojekte (z. B. Dashboards und neue Projekt-Webseiten)
• Regelmäßiges, auf Ziel­gruppen abgestimmtes Reporting 

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor / Diplom [FH]) im Bereich Medien oder Mediendesign, Online-Kommunikation, Medien­informatik oder einer vergleichbaren Fach­richtung
• Erfahrung im Konzipieren und Erstellen online­gerechter Inhalte
• Erfahrung in der Erstellung von barriere­freien PDF-Dokumenten und fundierte Kenntnisse über das Thema Barriere­freiheit von Internetseiten
• Erfahrung in der Betreuung von Fachautorinnen und -autoren
• Gute HTML-Kenntnisse
• Sicherer Umgang mit Content-Management-Systemen 
• Gute Kenntnisse in der Bild­bearbeitung
• Sehr gute Ausdrucksfähig­keit in Wort und Schrift (umfassende Deutsch­kenntnisse [mindestens Sprach­niveau B2 nach GER])
• Teamfähigkeit, Organisations- und Kommunikations­kompetenz
• Vorzugsweise mehr­jährige einschlägige Berufs­erfahrung in der Online-Kommunikation 
• Erfahrungen und gute Kenntnisse in der Video­bearbeitung vorteilhaft

Wünschenswert:

• Kenntnisse in der Onpage-Such­maschinen­optimierung
• Erfahrungen in der Analyse und im Monitoring von Webseiten und Social-Media-Aktivitäten (z. B. Matomo)

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 28.10.2026 über unser Online­bewerbungs­portal auf https://lgl-bayern-karriereportal.mein-check-in.de/list. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Für Fragen stehen Ihnen Frau Grimmer, Tel. 09131 6808-2455, und Herr Müller, Tel. 09131 6808-2514, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.