Die Hand­werks­kammer für München und Ober­bayern ver­tritt und unter­stützt die rund 80.000 Handwerks­betriebe der Region. Wir engagieren uns für die Anliegen des Hand­werks in Politik und Öffent­lich­keit, über­nehmen die Selbst­verwal­tung und unter­stützen das Hand­werk mit Beratung und Bildung. So uner­wartet viel­fältig unser Aufgaben­spektrum ist, so über­raschend viel­seitig ist auch das Arbeiten bei uns. Indivi­duelle Weiter­entwick­lung ist für uns ebenso selbst­verständ­lich wie die Verein­barkeit von Karriere und Familie.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in München in Vollzeit (40,1 Stunden / Woche) und unbefristet eine:

Sie möchten Verantwortung über­nehmen, Veränderungen begleiten und die Arbeits­welt aktiv mitge­stalten? Als stell­vertretende Leitung Personal / Organisation über­nehmen Sie eine Schlüssel­rolle bei der Sicher­stellung und Weiter­ent­wicklung des Personal­managements. Gemeinsam mit Ihrem Team gestalten Sie nachhaltige Personal- und Orga­nisations­prozesse und schaffen die Rahmen­bedingungen für eine zukunfts­fähige Arbeits­welt in der Handwerks­kammer für München und Oberbayern.

• Stellvertretende Leitung: Sie unter­stützen die strategische und operative Steuerung des Personal­bereichs und vertreten die Abteilungs­leitung. Mit Ihrer arbeits­rechtlichen Expertise beraten Sie die Leitung und setzen arbeits­rechtliche Maßnahmen gemeinsam um. 
• Personalverwaltung und Rechtssicherheit: Sie stellen den reibungs­losen Ablauf aller administrativen Personal­prozesse einschließlich der Entgelt­abrechnung sicher, beraten Führungs­kräfte in personal­relevanten Frage­stellungen und gewähr­leisten die rechts­konforme Anwendung gesetzlicher, tariflicher und interner Regelungen.
• Personal- und Organisationsentwicklung: Sie konzipieren und begleiten Maßnahmen der Personal­entwicklung sowie zur Weiter­entwicklung organisa­torischer Strukturen. 
• Recruiting und Arbeitskultur: Sie entwickeln und optimieren Strategien zur Gewinnung von Talenten und stärken eine motivierende Arbeits­kultur. 
• Veränderungsmanagement: Sie begleiten und steuern Veränderungs­prozesse und treiben digitale HR-Lösungen voran. 

• Qualifikation: Abgeschlossenes wissen­schaft­liches Hochschul­studium (Master oder vergleich­barer Abschluss) in Personal­management, Rechts­wissen­schaften oder in einer vergleich­baren ein­schlägigen Fach­richtung. 
• Erfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Personal­wesen, idealer­weise in einer Körper­schaft des öffentlichen Rechts, sowie über Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Mitarbeitenden. 
• Arbeits- und Tarifrecht: Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (idealer­weise des TV-L) und die Expertise, personal­relevante Sach­verhalte rechts­sicher zu beurteilen sowie tarifliche und arbeits­rechtliche Regelungen sicher anzuwenden. 
• Konzeptionelle Stärke: Sie analysieren Zusammen­hänge ganz­heitlich, entwickeln Lösungen und begleiten die Weiter­ent­wicklung. 
• Soziale und kommunikative Kompetenz: Sie über­zeugen durch Kommunikations­stärke, souveränes Auftreten und die Fähig­keit, eine wert­schätzende Arbeits­kultur zu fördern. 

• Flexible Arbeits­zeiten
• 30 Tage Urlaub & Gleittage
• Individuelle Weiter­entwicklung
• Arbeitgeber­zulagen & Jahres­sonder­zahlung
• Betrieb­liche Kranken­ver­sicherung
• Fahrtkosten­zuschuss
• Mitarbeiter-Events
• Betrieb­liche Altersvorsorge

Eine Gesamtübersicht unserer Benefits finden Sie hier.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte reichen Sie Ihre Unterlagen bis zum 09.09.2026 über das Onlineportal der Handwerkskammer für München und Oberbayern ein. Bewerbungen per E-Mail können aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigt werden.

Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Bei Fragen steht Frau Theresa Stühler (089 5119-252, karriere@hwk-muenchen.de) gerne zur Verfügung.