Starte dein Live bei uns. Du möchtest die Zukunft einer Organisa­tion aktiv mit­gestalten? Du ver­bindest analytische Stärke mit strate­gischem Denken und entwickelst aus Daten, Struk­turen und Trends konkrete Handlungs­empfehlungen? Dann werde Teil unseres People Teams und gestalte die Weiterent­wicklung unserer Organisa­tion nach­haltig mit. Als Manager People Strategy & Analytics (w/m/d) arbeitest du an zentralen Zukunftst­hemen unseres Unter­nehmens. Du schaffst Trans­parenz durch Daten, entwickelst Organisa­tions­strukturen weiter und unter­stützt dabei, die richtigen Fähig­keiten, Rollen und Talente für die Zukunft auf­zubauen.

• HR-Kennzahlen, Workforce-Daten und Organisa­tions­infor­mationen analysierst du und entwickelst daraus aussage­kräftige Dash­boards und Management­insights
• Ein unternehmens­weites Kennzahlen-Cockpit für Themen wie Workforce Planning, Fluktuation, Talentent­wicklung und Organisa­tions­steuerung baust du kontinuier­lich aus
• Organisationsstrukturen, Rollen und Prozesse hinter­fragst du kritisch und leitest konkrete Ver­besserungs­maßnahmen ab
• Karrierepfade, Rollenprofile und Titellogiken entwickelst du gemein­sam mit den Fach­bereichen weiter
• Beim Aufbau eines unter­nehmens­weiten Kompetenz­modells für Fach-, Verhaltens- und Führungs­kompetenzen übernimmst du eine aktive Rolle
• Strategische Personal­planungen, Szenario­analysen und Bedarfs­prognosen unterstützt du mit belast­baren Daten und Analysen
• Schlüsselprojekte im People-Bereich beglei­test du von der Konzeption bis zur Umsetzung und bringst deine Expertise in die Weiter­ent­wicklung unserer People Strategy ein

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psycho­logie, Soziologie, Personal­management oder einer ver­gleich­baren Fach­richtung
• Du bringst mehrjährige Berufs­erfahrung in People Strategy, Organisa­tions­entwicklung, HR-Controlling, People Analytics, Manage­ment Consulting, Aufbau von Kompetenz- oder Karriereframe­works oder in einem ver­gleichbaren Umfeld mit
• Komplexe Fragestellungen analysierst du struk­turiert und entwickelst daraus klare Konzepte und Handlungs­empfehlungen
• Idealerweise hast du bereits Workforce-Planning oder Organisations­design-Projekte begleitet
• Du verfügst über Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, Daten­analysen und BI-Tools. Erfahrung in inter­nationalen Unter­nehmens­strukturen sind von Vorteil
• Projekte steuerst du sicher und bewegst dich souverän im Austausch mit Führungs­kräften und unter­schied­lichen Stakeholdern
• Veränderungen gestaltest du gerne aktiv und bringst Freude am Aufbau neuer Struk­turen mit
• Du kommunizierst verhand­lungs­sicher auf Deutsch und Englisch

Sound, der unter die Haut geht. Erinnerungen, die bleiben. d&b audio­technik unter­stützt außer­gewöhnliche Veran­staltungs­orte, Produzierende, Musik- und Kunst­schaffende dabei, ihre Kreativität zum Klingen zu bringen und ihr Publikum zu be­geistern. Ob Gänse­haut im Stadion oder exklusives Konzert­erlebnis. Vom Wacken Open Air bis zur Frank­furter Oper – als ein führender Pro-Audio-Hersteller verbinden wir technische Exzellenz „made in Germany“ mit maximaler Gestaltungs­frei­heit. Ob auf der Bühne oder lieber Back­stage: Werde jetzt Teil unserer Crew. Das ist dein Moment.

Unser Erfolg basiert auf leistungs­orientierter Zusammen­arbeit. Auf Menschen, die ihr Wissen teilen, Ver­ant­wortung über­nehmen und sich gegen­seitig besser machen. Ob wir an unserem Haupt­sitz in Backnang zusammen­kommen oder digital per Video­konferenz von Paris bis Peking: Unser Team­geist ist unüber­sehbar. Denn viele Mit­arbeitende tragen unsere charakteristischen d&b-Hoodies mit Stolz. Du wirst Teil eines Um­felds, das dich fordert und unter­stützt: mit klaren Strukturen, engagierten Teams und Führung, die dir Raum gibt, Wirkung zu ent­falten. So entsteht eine Kultur, in der Erfolg durch das Zusammen­spiel ent­steht. Und in der du wachsen kannst – fachlich wie persönlich.

So geht’s weiter.
Wir sichten deine Bewerbung und melden uns in der Regel spätestens innerhalb von 2 Wochen. Passt es grundsätzlich, lernen wir uns in einem ersten virtuellen Gespräch kennen. Je nach Rolle variiert der Prozess. Es folgt nach einem erfolgreichen virtuellen Kennenlernen ein zweites Gespräch vor Ort und/oder eine kurze Aufgabe, damit sich beide Seiten sicher sind. Danach bekommst du zeitnah Feedback.

• Virtuelle Gespräche: bis Juli / August
• Vor-Ort-Auswahl: bis September

Wir stehen für Chancen­gleich­heit und Viel­falt und freuen uns über Bewer­bungen aller Menschen – un­ab­hängig von Geschlecht, Alter, Her­kunft, Behinderung, Religion oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berück­sichtigt; ent­spre­chende Hin­weise in der Bewerbung sind will­kommen.

• Abteilung: Finanzen, Personal & Recht
• Ort: Deutschland, Backnang
• Art: Direkteinstieg
• Beschäftigungsart: Vollzeit