Das Medizintechnik-Unter­nehmen KARL STORZ wurde 1945 in Tutt­lingen, Deutsch­land, gegründet und zählt zu den inter­national führenden Anbietern in der Welt der Endos­kopie. In dritter Genera­tion beschäftigen wir als Familien­unter­nehmen welt­weit 9.400 Mit­ar­bei­tende in mehr als 40 Ländern – allein im Raum Tutt­lingen sind es 3.400 Beschäftigte. Unser Port­folio umfasst rund 13.000 Produkte für die Human- und Veterinär­medizin. KARL STORZ steht für visionäres Design, hand­werk­liche Präzision und klinische Effektivität.

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Tätigkeitsbereich: Personal
Standort: Tuttlingen, BW, DE, 78532
Arbeitsflexibilität: hybrid
Job-ID: 5650

• Globale HR Operations & Prozessmanagement
  • Definition, Harmonisierung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse
  • Aufbau eines End-to-End-Prozessmodells inklusive Governance, KPIs und Standards
  • Sicherstellung einer konsistenten Prozesslogik unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen
• Operational Excellence & Transformation
  • Identifikation und Umsetzung von Effizienz- und Standardisierungspotenzialen
  • Etablierung von KPIs, Service Levels und Continuous Improvement
  • Steuerung globaler Transformationsinitiativen im HR-Bereich
• Digitalisierung, Automatisierung & KI
  • Identifikation von Automatisierungs- und Self-Service-Potenzialen
• HR Operating Model & Shared Services
  • Weiterentwicklung globaler HR Shared Service Centers
  • Definition von Servicekatalogen, Governance-Strukturen und Schnittstellen
  • Klare Abgrenzung der Rollen zwischen HR Operations, HRBP und Competency Centers
• Global Mobility
  • Integration und Weiterentwicklung globaler Mobilitätsprozesse
  • Sicherstellung von Compliance, Qualität und effizienter Abwicklung
  • Aufbau eines konsistenten globalen Serviceangebots
• Stakeholder Management
  • Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance, Legal und internationalen Einheiten
  • Beratung des Managements zu Zielbildern, Roadmaps und Investitionen

• Fachlich
  • Mehrjährige Erfahrung in Bezug auf HR Operations, HR Transformation oder Shared Services
  • Fundierte Kenntnisse im Hinblick auf globales Prozessmanagement und HR Operating Models
  • Erfahrung mit HR-Systemen, Automatisierung und digitalen Lösungen
  • Sehr gutes Verständnis von KPIs, Business Cases und datenbasierten Entscheidungen
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Persönlich
  • Ausgeprägte Umsetzungsstärke und strukturierte Arbeitsweise
  • Erfahrung hinsichtlich komplexer internationaler Matrixorganisationen
  • Überzeugendes Stakeholder Management und Kommunikationsfähigkeit
  • Hohe Serviceorientierung und Pragmatismus
• Pluspunkte
  • Erfahrung im Aufbau von Shared Service Centers
  • Kenntnisse in Global Mobility
  • Erfahrung mit Automatisierungs- und KI-Themen im HR-Bereich
  • Zertifizierungen (z. B. Lean, Six Sigma, Projektmanagement)

• Flexible Arbeits­zeiten und mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeits­zeit und -‍ort nach Bedarf gestalten
• 30 Urlaubstage sowie diverse Sonder­zahlungen
• Weiter­bildungs­an­gebote: Offenes Inhouse-Seminar­programm, umfang­reiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiter­bildungen u. v. m.
• Corporate-Benefits-Vorteils­angebote und Fahrrad-Leasing
• Zuschuss zur privaten Alters­vor­sorge und betrieb­liches Gesund­heits­management
• Verschiedene Kinder­betreuungs­angebote am Haupt­sitz in Tuttlingen
• Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeit­angebote – Angebote unter­scheiden sich je nach Standort

Dann freuen wir uns auf Ihre aussage­kräftige Online-Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehalts­vor­stellung und Ihres möglichen Eintritts­termins.

Weitere Informationen zu KARL STORZ als Arbeitgeber finden Sie auf unserer Karriereseite.