Reporting & Data Analytics Specialist (m/w/d) NEU!

Du denkst analytisch, hinterfragst bestehende Lösungen und hast Freude daran, aus Daten aussagekräftige Reports und intuitive Dashboards zu entwickeln? Du möchtest Anforderungen aus dem Management verstehen, technisch durchdenken und in hochwertige Reporting-Lösungen übersetzen? Dann erwartet Dich eine vielseitige Aufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem modernen, international aufgestellten Unternehmensumfeld.

• Reporting und Dashboard-Entwicklung: Du entwickelst und optimierst aussagekräftige Reports, Dashboards und Kennzahlensysteme und zwar von der Anforderung bis zur technischen Umsetzung
• Management-Beratung: Du stimmst Dich mit Führungskräften und Fachbereichen ab, hinterfragst Anforderungen und entwickelst passende datenbasierte Entscheidungsgrundlagen
• Datenanalyse und Qualität: Du erkennst Zusammenhänge, prüfst Daten auf Plausibilität und stellst sicher, dass Kennzahlen und Auswertungen fachlich korrekt und nachvollziehbar sind
• Technische Weiterentwicklung: Du optimierst Reporting-Lösungen, automatisierst wiederkehrende Auswertungen und prüfst, wie sich Anforderungen effizient und technisch sinnvoll umsetzen lassen
• Self-Service und Wissenstransfer: Du erklärst Reports und Dashboards, unterstützt Fachbereiche bei der Anwendung und führst bei Bedarf kurze Schulungen durch
• HR Analytics und Compensation: Du analysierst unter anderem Personalbestände, Fluktuation, FTE, Personalkosten und Vergütungsstrukturen

• Du hast praktische Erfahrung in Reporting, Controlling, Business Intelligence, Data Analytics oder Datenanalyse
• Du wertest Daten strukturiert aus, erkennst Zusammenhänge und übersetzt Ergebnisse in verständliche, aussagekräftige Reports
• Du arbeitest Dich gerne in neue Fragestellungen ein, hinterfragst bestehende Lösungen und denkst fachliche Anforderungen auch technisch weiter
• Du verbindest technisches Verständnis mit Kommunikationsstärke und kannst komplexe Inhalte auch für Führungskräfte und Fachbereiche verständlich aufbereiten
• Du arbeitest sorgfältig, denkst lösungsorientiert und legst Wert auf Datenqualität, Benutzerfreundlichkeit und aussagekräftige Visualisierungen
• Du verfügst über Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau sowie Englischkenntnisse auf mindestens B1–B2-Niveau

Das ist ein Plus, aber kein Muss

• Kenntnisse in Power BI, Tableau, Excel (Pivot-Tabellen, Formeln, Power Query), SQL oder HCM-Systemen wie Workday, SAP SuccessFactors oder Oracle HCM. Auch Erfahrung im HR-Reporting ist willkommen, aber keine Voraussetzung; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

Du möchtest Reporting nicht nur erstellen, sondern wirklich besser machen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Wichtig: Aufgrund von Urlauben startet unser Auswahlprozess erst Ende November. Wundere Dich also nicht, wenn unsere Rückmeldung dieses Mal etwas länger dauert. Vielen Dank für deine Geduld!