• Strategische Weiterentwicklung und Steuerung des Produkt­port­folios im Bereich Zutritts­kontrolle und Flucht­tür­steuerung über den gesamten Produkt­lebens­zyklus hinweg
• Identifikation von Markt- und Innovations­poten­zialen sowie Erarbeitung und Pflege der Produkt-Roadmap
• Durchführung von Markt-, Wett­bewerbs- und Trend­analysen zur Ableitung von Handlungs- und Entwicklungs­strategien
• Erstellung und Präsentation fundierter Ent­scheidungs­grundlagen für das Management
• Entwicklung von Produkt­positionierungen, Allein­stellungs­merkmalen und Vertriebs­argumentationen für definierte Zielgruppen
• Unterstützung von Marketing und Vertrieb durch die Vermittlung produkt­relevanter Inhalte und Markt­informationen
• Erstellung von Lastenheften und Anforderungs­dokumen­tationen für interne Entwicklungs­bereiche sowie externe Partner
• Enge Zusammenarbeit mit den relevanten Fach­abteilungen bei der Umsetzung von Entwicklungs­projekten - von der Konzept­phase bis zur erfolgreichen Markt­einführung
• Repräsentation des Unternehmens auf Messen, Fach­veranstaltungen und in relevanten Arbeits­kreisen

• Erfolgreich abge­schlossenes Studium mit wirt­schafts­wissen­schaftlichem oder tech­nischem Schwer­punkt; alter­nativ eine abge­schlossene kauf­männische oder technische Berufs­ausbildung mit entsprechender Berufs­erfahrung
• Mehrjährige oder fundierte Erfahrung im Produkt­management
• Gute Kenntnisse im Bereich elektro­nischer Zutritts­kontroll­systeme
• Kenntnisse im Bereich Fluchttür­steuerungen sowie elektro­technisches Ver­ständnis sind von Vorteil
• Ausgeprägtes Gespür für Markt­trends 
• Hohe Eigeninitiative sowie ausge­prägte Analyse- und Problem­lösungs­fähigkeit
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf unter­schiedlichen Unternehmens­ebenen
• Gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift 
• Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region sowie gelegent­lich ins euro­päische Ausland (ca. einmal pro Monat)

• Familiengeführtes Unternehmen
• Mensch im Fokus
• Langfristige Zufriedenheit und Perspektiven
• Exklusive Vorteile

Chancengleichheit
Wir fördern Vielfalt und begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung oder Schwerbehinderung.

Haben wir Ihr Interesse für eine neue Herausforderung in einem sympathischen, motivierten Team geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online!

Ihre Ansprechpartnerin im Recruiting
Tanja Reimer
E-Mail: personal@bks.de

Haben Sie Fragen zu unseren Karrieremöglichkeiten oder dem Bewerbungsprozess? Ich stehe Ihnen gerne zur Verfügung und unterstütze Sie bei allen Anliegen.

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.