Die Advanced Nuclear Fuels GmbH (ANF) ist eine Tochter­gesell­schaft der Framatome GmbH. Insgesamt arbeiten rund 500 Mit­arbeitende an unseren beiden Stand­orten Lingen (Haup­tsitz) und Karlstein. Als Teil der Liefer­kette hin­sichtlich Kern­brenn­stoffen der Geschäfts­einheit Fuel fertigt ANF Brenn­elemente aller Reaktor­designs für Kunden weltweit. ANF liefert auch Kompo­nenten sowie Brennstoff für Brenn­element­fertigungen der Framatome GmbH in den USA und Europa. Darüber hinaus verlassen sich Hersteller auf der ganzen Welt auf unsere Expertise, wenn es um die Pro­duktion von Maschinen und Anlagen für die Brenn­element­fertigung sowie damit verbundene Dienst­leistungen geht. So fördern wir Inno­vation und gestalten Zukunft.

In dieser Position leiten Sie ein Team aus zwei erfahrenen HR-Generalisten der Advanced Nuclear Fuels GmbH (ANF) an den Standorten Lingen und Karlstein und verantworten die Personalarbeit für rund 600 Mitarbeitende (ca. 180 in Karlstein und ca. 420 in Lingen).

Als Teil der HR-Organisation von Framatome gestalten Sie die Weiterentwicklung der HR-Arbeit an den Standorten Lingen und Karlstein aktiv mit und sorgen für die erfolgreiche Umsetzung konzernweiter HR-Strategien unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen.

Sie fungieren als Ansprech- und Verhandlungspartner:in (m/w/d/*) in kollektivrechtlichen Belangen gegenüber unseren örtlichen Arbeitnehmervertretungen sowie dem Gesamtbetriebsrat der ANF und berichten an die Geschäftsführung der ANF sowie funktional an die übergeordnete HR-Organisation in Deutschland und Frankreich. Dabei beraten und begleiten Sie Management und Führungskräfte als vertrauensvolle:r strategische:r Partner:in (m/w/d/*) und schaffen die Voraussetzungen für eine erfolgreiche und zukunftsorientierte Personalarbeit.

• Weiterentwicklung moderner Recruiting- und Talentgewinnungsstrategien
• Entwicklung und Umsetzung einer mittel- und langfristigen Personal- und Kompetenzplanung (Workforce Planning, Nachfolgeplanung)
• Strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs: von Talent- und Nachfolgeplanung bis zur Führungskräftequalifizierung
• Beratung des Senior-Managements der ANF bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit der deutschen Organisation und dem internationalen Management
• Gestaltung und erfolgreiche Umsetzung der internationalen bzw. regionalen HR-Politik sowie Einbindung der ANF-HR-Organisation in die Framatome-HR-Organisation in Deutschland; Mitwirkung in nationalen und internationalen HR-Projekten
• Förderung, Entwicklung und Befähigung des HR-Teams sowie Wahrnehmung der Budgetverantwortung und Steuerung externer Partner (z. B. Arbeitgeberverband)
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gesamtbetriebsrat einschließlich Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Sicherstellung effizienter, digital unterstützter HR-Prozesse sowie Weiterentwicklung des HR-Reportings als Steuerungsinstrument, auch auf Konzernebene
• Beratung der Führungskräfte hinsichtlich der Themen Personalbeschaffung, -‍betreuung, -‍entwicklung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Steuerung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbindung sowie Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
• Sicherstellung eines rechtskonformen und nachhaltigen Personalmanagements in einem stark regulierten Industrieumfeld

• Abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder -‍entwicklung
• Fundierte, langjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, bevorzugt in einem produzierenden und tarifgebundenen Unternehmen (Kenntnisse im Chemietarif vorteilhaft)
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung in internationalen Konzernstrukturen und Matrixorganisationen von Vorteil
• Strukturierte, verlässliche Arbeitsweise und hoher Anspruch an Genauigkeit – Sie behalten auch bei komplexen Themen (Tarif, Betriebsvereinbarungen, Personal-Kennzahlen) den Überblick und haben Freude an Klarheit, Nachvollziehbarkeit und sauberer Dokumentation.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit: Sie gewinnen Menschen für Veränderungen und führen unterschiedliche Interessen zu tragfähigen Lösungen.
• Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung strategischer Personal- und Führungskräfteentwicklung im Produktionsumfeld
• Ihre positive Ausstrahlung motiviert Ihr Umfeld, Veränderungen voranzutreiben, Menschen mitzunehmen und qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen.

Bei uns sind alle willkommen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder einer Beein­trächtigung. Vielfalt bereichert unser Team.

• Familie & Beruf: Sie haben die Möglichkeit, unsere flexiblen Arbeitszeiten, Sabbatical-Angebote, Gesundheitsvorsorge sowie betriebliche Altersvorsorge zu nutzen.
• Attraktives Gehalt nach Chemie-Tarifvertrag: Sie erhalten 13 Monatsgehälter, mindestens 30 Urlaubstage sowie Urlaubsgeld.
• EGYM Wellpass: Ihre Mitgliedschaft bei Sport- und Wellnesseinrichtungen wird gefördert und Sie haben Zugang zu Online-Livekursen sowie Ernährungsprogrammen.
• Mobilität: Sie können sich kostengünstig ein E-Bike über Company Bike leasen und Bahnfahrten mit dem bezuschussten Deutschland-Ticket genießen.
• Internationales Projektgeschäft: Bei uns können Sie sich global entfalten und in spannenden Projekten beweisen.
• Teamspirit & Events: Sie-Kultur, verschiedene interne Sportgruppen sowie Betriebsfeiern und kleinere Firmenspecials.
• Inhouse-Sprachkurse: Bei uns können Sie kostenlos Ihr Englisch oder Französisch auffrischen.
• Eigene Kantine: Genießen Sie eine vergünstigte Auswahl an Frühstück, Snacks und Mittagessen in unserer Kantine.