• Leitung des Sachgebietes mit Personal­verantwortung
• Koordination und Abstimmung der Aufgaben
• Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen am LGL und externen Stellen
• Bearbeitung von tierseuchenfachlichen Frage­stellungen und Koor­dination von Tier­seuchen­bekämpfungs­maßnahmen, auch im Außendienst
• Erstellung von fachlichen Stellung­nahmen, Gutachten und Veröffent­lichungen
• Fachliche Beratung der Veterinär­behörden
• Mitarbeit in Gremien und fachlichen Arbeits­gruppen
• Übernahme von Fachvorträgen
• Beteiligung an der Aus- und Weiterbildung der Veterinär­verwaltung
• Öffentlichkeitsarbeit und Bearbeitung von Presse­anfragen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Veterinär­medizin mit Approbation (Tier­ärztin / Tier­arzt [m/w/d])
• Promotion erwünscht
• Qualifizierung für die vierte Qualifikations­ebene im fachlichen Schwer­punkt Veterinär­dienst (in Bayern: Amts­tierarzt­lehrgang)
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Tier­gesundheit und in der Tierseuchen­bekämpfung
• Mehrjährige Berufs­erfahrung im Bereich Tierseuchen­bekämpfung erwünscht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungs­kompetenz
• Zielorientiertes, strukturiertes Arbeiten und Entscheidungs­freude
• Führungs­kompetenz und idealer­weise Erfahrung in der Leitung von Mitarbeitenden
• Integrationskraft und Sozial­kompetenz zur Leitung eines Sachgebietes mit unter­schiedlichen Berufs­gruppen inklusive der Befähigung zum Führen auf Distanz
• Bereitschaft und Fähig­keit zum team­orientierten wie auch eigen­ständigen Arbeiten
• Bereitschaft zu teilweise auch mehr­tägigen Dienst­reisen innerhalb Bayerns
• Sicheres Auftreten sowie sehr gute münd­liche und schriftliche Ausdrucks­fähigkeit in Deutsch (umfassende Deutsch­kenntnisse [mindestens Sprach­niveau B2 nach GER])
• Hohes Maß an Organisations- und Verhandlungs­geschick; Besonnenheit und Umsicht, auch in zeit­kritischen Situationen
• Selbstständige Arbeits­weise, Teamfähig­keit, Kreativität, Flexibilität, Einsatz­bereitschaft und Zuver­lässigkeit
• Gute EDV-Kenntnisse (MS Office: Word und Excel), Grund­kenntnisse in den Programmen HIT und TSN erwünscht
• Führer­schein der Klasse B und generelle Fahr­tauglichkeit

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 30.09.2026 über unser Online­bewerbungs­portal auf https://lgl-bayern-karriereportal.mein-check-in.de/list. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

AUSWAHLVERFAHREN

Die Auswahlentscheidung erfolgt nach den Kriterien der Bestenauslese (Art. 33 Abs. 2 GG, Art. 16 LlbG). Neben den vorliegenden aktuellen dienst­lichen Beurteilungen bzw. qualifizierten Arbeits­zeugnissen wird ein strukturiertes Auswahl­gespräch durchge­führt. Die Ermittlung der best­geeigneten Person erfolgt durch eine Gesamt­schau, bei der das Ergebnis der dienst­lichen Beurteilung bzw. quali­fizierte Arbeits­zeugnisse mit 60 % und das Ergebnis des strukturierten Auswahl­gesprächs mit 40 % gewichtet werden.

Externe Bewerberinnen / Bewerber (m/w/d) werden gebeten, eine aktuelle dienst­liche Beurteilung bzw. ein aktuelles qualifiziertes Arbeits­zeugnis vorzulegen, das einen mit den Richt­linien für die dienst­liche Beurteilung und die Leistungs­feststellung der Beamtinnen / Beamten (m/w/d) im Geschäfts­bereich des Bayerischen Staats­ministeriums für Umwelt und Verbraucher­schutz vergleichbaren Aussage­gehalt besitzt.

Für Fragen steht Ihnen Herr Dr. Kronthaler, Tel. 09131 6808-5148, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.