Kultur verändern. Führung entwickeln. Organisation neu ausrichten.

Die Stadtwerke Schorndorf befinden sich in einer Phase der Neuaus­richtung. Nach Jahren gewachsener Strukturen gestalten wir aktuell einen organisa­torischen und kulturellen Wandel. Dabei sind wir überzeugt: Der Erfolg unserer Trans­formation entscheidet sich nicht allein durch Prozesse oder Strategien, sondern vor allem durch die Menschen in unserem Unter­nehmen.

Deshalb suchen wir eine Persönlichkeit, die Personal- und Organisations­entwicklung als zentrale Gestaltungs­aufgabe versteht, Führungskräfte auf ihrem Weg begleitet und gemeinsam mit Geschäfts­führung, Führungskräften und Mitarbeitenden eine moderne, leistungs­fähige und wert­schätzende Unternehmens­kultur weiterentwickelt. Gestalten Sie diesen Wandel mit als

Leitung (m/w/d) Personal & Organisation
AZ-Nr. 11226

Was Sie bei uns bewegen:

Gemeinsam mit Ihrem Team gestalten Sie die Weiterent­wicklung unserer Organisa­tion aktiv mit und verbinden strate­gische Personal­arbeit mit moderner Personal- und Organisations­entwicklung:

  • Sie entwickeln gemeinsam mit der Geschäfts­führung eine moderne Führungs- und Unternehmens­kultur.
  • Sie etablieren Formate, die Eigenverantwortung, Zusammen­arbeit und bereichs­übergreifendes Denken fördern.
  • Sie begleiten Führungskräfte als Sparrings­partner (m/w/d) in Veränderungs- und Entwicklungs­prozessen.
  • Sie bauen moderne Führungsinstrumente auf und etablieren eine nach­haltige Führungs­kräfte­entwicklung.
  • Sie konzipieren, moderieren und begleiten interne Workshops sowie Entwicklungs- und Veränderungs­formate.
  • Sie fördern aktiv die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen.
  • Sie entwickeln HR-Prozesse weiter und treiben die Digitali­sierung im Personal­management voran.
  • Sie beraten und unterstützen die Geschäfts­führung in allen relevanten personal- und organisations­bezogenen Frage­stellungen.

Was Sie auszeichnet:

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwer­punkt Personal­management oder eine vergleichbare Quali­fikation mit Zusatz­qualifikation im Personalbereich.
  • Sie haben bereits Kultur- oder Veränderungs­prozesse erfolgreich gestaltet und verstehen die Dynamiken von Organisa­tionen im Wandel.
  • Sie schaffen Vertrauen, können unterschiedliche Interessen zusammenführen und auch in anspruchs­vollen Situationen konstruktiv ver­mitteln.
  • Kommunikation in all ihren Facetten ist Ihr Stecken­pferd.
  • Sie verbinden strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzungs­kraft.
  • Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personal­wesen sowie Erfahrung in einer Führungs­funktion mit.
  • Sie denken in Lösungen und beachten Folge- und Wechsel­wirkungen.