• Technik und Infrastruktur – mit Perspektive auf Leitungs­verantwortung
  • Umfassende Einarbeitung in die technischen, organisatorischen und betrieblichen Abläufe durch die bestehende Leitung
  • Steuerung externer Dienstleister und Fachfirmen
  • Verantwortung für Budget, Ressourcen und technische Services
  • Zusammenarbeit mit der Institutsleitung, Behörden und weiteren Partnern
  • Mittelfristige Übernahme der fachlichen und disziplinarischen Führung des technischen Teams
• Technische Gesamtverantwortung für den Laborstandort
  • Sicherstellung von Betriebs­bereitschaft, Sicherheit und Weiter­entwicklung der Technischen Gebäude­ausrüstung
  • Gewährleistung eines zuverlässigen Betriebs komplexer Labor- und Versorgungsanlagen
  • Wahrnehmung der Betreiber­verantwortung und Einhaltung technischer und gesetzlicher Vorgaben
  • Organisation des Störungs-, Notfall- und Krisen­managements
• Projektverantwortliche/-r (m/w/d) für das Großprojekt „Labor­neubau mit Energie­zentrale“
  • Sicherstellung technischer, wirtschaftlicher und betrieblicher Anforderungen in Planung und Umsetzung
  • Steuerung und Koordination der Zusammen­arbeit von Bau­verwaltung, Planungs­büros, Fach­firmen sowie Nutzerinnen und Nutzern
• Technisches Facility- und Projektmanagement
  • Planung und Steuerung von Wartungs-, Prüfungs- und Instand­haltungs­maßnahmen
  • Begleitung von Neu-, Umbau-, Sanierungs- und Modernisierungs­projekten
  • Durchführung von Vergaben sowie Qualitäts- und Leistungs­controlling
  • Weiterentwicklung der Gebäude­leit­technik sowie digitaler Gebäude- und Facility-Management-Prozesse (CAFM-Systeme)
• Energie- und Nachhaltigkeitsmanagement
  • Optimierung von Energieeffizienz und Anlagen­betrieb
  • Mitwirkung an nachhaltigen und klima­neutralen Entwicklungs­projekten

• Qualifikation und Berufserfahrung
  • Abgeschlossenes wissen­schaftliches Hochschul­studium (Master / Diplom [Univ.]) in Versorgungs­technik, Technischem Gebäude­management / Facility-Management, Technischer Gebäude­ausrüstung, Elektro­technik, Mechatronik, Maschinenbau oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Technischen Gebäude­management, Anlagen­betrieb oder Facility-Management komplexer Gebäude und technischer Infrastrukturen
  • Erfahrung in der Leitung technischer Projekte sowie idealerweise in der Führung von Mitarbeitenden
• Fachliche Kompetenzen
  • Fundierte Kenntnisse im Technischen Gebäude­management (TGM) und in der Technischen Gebäude­ausrüstung (TGA), insbesondere in den Bereichen Lüftungs-, Kälte-, MSR-, Gebäudeleit-, Schleusen- und Lüftungs­technik, sowie in der Abwasser­sterilisation
  • Erfahrung im Betrieb anspruchsvoller Labor-, Klinik- oder Industrie­anlagen, idealerweise mit Kenntnissen über biologische Sicherheits­labore (BSL-3 / S3)
  • Sicherer Umgang mit relevanten technischen Regelwerken, Betreiber­pflichten und gesetzlichen Vorgaben
  • Erfahrung mit Budgetverantwortung sowie wirtschaftliches Verständnis
• IT- und Digitalisierungskompetenz
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit AutoCAD, CAFM-Systemen und digitalen Facility-Management-Prozessen
• Führung und Persönlichkeit
  • Nachweisbare Führungskompetenz sowie Erfahrung in der Steuerung externer Dienst­leister und Projekt­partner
  • Ausgeprägte Organisations-, Kommunikations- und Entscheidungs­fähigkeit sowie sicheres Auftreten
  • Flexibilität und Kompetenz im Umgang mit Störungs- und Krisen­situationen
  • Verhandlungsgeschick und Kommuni­kations­stärke an der Schnittstelle von Technik, Wissenschaft und Behörden
  • Besonnenheit und Umsicht, auch in zeit­kritischen Situationen
  • Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen Weiterbildung
  • Führerschein der Klasse B und generelle Fahr­tauglichkeit
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Sprach­niveau B2 nach GER)

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 22.10.2026 über unser Online­bewerbungs­portal auf https://lgl-bayern-karriereportal.mein-check-in.de/list. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Für Fragen stehen Ihnen Herr Derfuß, Tel. 09131 6808-2255, und Herr Huber, Tel. 09131 6808-5209, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.