Zahlen und Fakten:

  • 1761 gegründet
  • seit 9 Generationen im Fami­lien­besitz
  • mit rund 2,3 Mrd. Blei- und Farb­stiften pro Jahr sind wir der bedeu­tendste und äl­teste Her­steller von holz­ge­fass­ten Stif­ten der Welt
  • 6.500 Mitar­bei­tende sind welt­weit für uns tätig, Faber-Castell ist in über 120 Län­dern ver­treten
  • 87 % des globalen Energie­bedarfs decken wir durch erneuer­bare Ener­gien
  • mit unserer Sozial­charta ver­pflich­ten wir uns welt­weit zu Chan­cen­gleich­heit, Gleich­be­hand­lung und dem Ver­bot von Kin­der­arbeit
  • unsere Vision ist es, kreative Fähig­keiten freizu­set­zen und un­sere Kundinnen und Kunden mit unseren Pro­duk­ten zu inspi­rieren

Ihre Ansprechpartnerin:

Christine Senkel
Vice President Corporate HR
+49 160 6188223
www.faber-castell.de

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Head of HR Operations, Payroll & HR Digitalization (all genders)

Für unsere Faber-Castell Aktiengesellschaft in Stein bei Nürnberg suchen wir ab sofort einen Head of HR Operations, Payroll & Digitalization (all genders).

Aufgabeninhalte:

  • Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams
  • Selbstständige Beratung und ganzheitliche Betreuung von Führungs­kräften, Mitarbeitenden und Betriebsrentnern in allen abrechnungs­relevanten Angelegenheiten (inklusive Zeit­wirtschaft)
  • Verantwortung und Sicherstellung der frist­gerechten und korrekten monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive aller vor- und nach­gelagerten Prozesse
  • Selbstständige Durchführung und Optimierung (Automatisierung, Digitalisierung, End-to-End-Betrachtung) von HR-Prozessen im Bereich Abrechnung, betrieb­liche Alters­versorgung, Vergütung / Bonus / Benefits
  • Vorbereitung und Betreuung externer Prüfungen durch das Finanzamt, die Deutsche Rentenversicherung, Wirtschaftsprüfer, die Agentur für Arbeit und Revisionen
  • Verantwortung das HR-Reporting, die Personal­kosten­planung sowie die Erstellung relevanter Rückstellungen und Auswertungen für Monats- und Jahres­abschlüsse
  • Eigenständige und proaktive Über­nahme von lokalen wie ggf. globalen HR-Projekten (bspw. im Bereich Benefits, Sozialleistungen, HR-Digitalisierung, HR-Automatisierung, Prozessanalyse und -optimierung)
  • Verantwortung für HR-Systeme sowie Automatisierungs- und Reporting-Lösungen mit Schwerpunkt SAP HCM und SuccessFactors sowie Weiterent­wicklung der HR-Systemlandschaft

Anforderungsprofil:

  • Betriebswirtschaftliches Hochschul­studium mit Schwerpunkt Personal und / oder abgeschlossene kauf­männische Ausbildung mit entsprechender Weiter­qualifizierung
  • Langjährige Berufs­erfahrung in der Lohn- / Gehalts­abrechnung mit Führungs­erfahrung
  • Sehr gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs-, Betriebsverfassungs- sowie idealer­weise Tarif­recht
  • Hohe Prozess- und Systemaffinität sowie Erfahrung in HR-Digitalisierungs­projekten
  • Eigenständige, strukturierte, sorgfältige und ergebnis­orientierte Arbeitsweise
  • Sehr gute SAP- sowie MS-Office-Kenntnisse, idealer­weise Know-how im Umgang mit SuccessFactors
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unsere beliebtesten Benefits:

  • Mobile Work
  • Grüne Arbeits­umgebung und bezu­schusste Kantine
  • Flexible Arbeits­zeiten
  • Eigene Kinder­krippe
  • Attrak­tive Rabatte für Mitar­beitende

Interesse geweckt?

Sind Sie bereit, mit uns die Erfolgs­geschichte weiter­zu­schreiben? Dann senden Sie uns Ihre voll­stän­digen Bewer­bungs­unter­lagen über unser Online-Formular!

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Christine Senkel
Vice President Corporate HR
+49 160 6188223
www.faber-castell.de

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