Head of HR Business Partnering (m/w/d) NEU!

Unser Antrieb ist es, Träume zu erfüllen. Für unsere Kund*innen den vom eigenen Zuhause und für unsere Mitarbei­tenden den Traum vom beruflichen Zuhause. Genau diese Leidenschaft hat uns zum größten Vermittler von privaten Bau­finan­zierungen in Deutschland gemacht und lässt uns auch niemals stillstehen. Wir entwickeln uns ständig weiter und sind uns bewusst, dass unser Erfolg auf vertrauens­voller Zusammen­arbeit basiert. Wir beherrschen unser Handwerk und haben hohe Ansprüche an uns selbst, sind dabei aber immer ehrlich, fair und loyal – unter­einander und zu unseren Kund*innen. Denn nur so können wir weiterhin erfolgreich und uns selbst treu bleiben: durch Professio­nalität, Menschlichkeit und gegenseitigen Respekt.

Werde Teil unseres HR Teams.

Du hast Spaß daran, auf Menschen zuzugehen? Du interessierst dich fürs große Ganze genauso wie fürs kleine Detail? Perfekt! Bei uns kannst du aktiv dazu beitragen, Mitarbeitende zu gewinnen, zu begleiten sowie vorwärts­zu­bringen – und dabei selbst von den viel­fältigen Interhyp Benefits profitieren.

• Du führst und entwickelst unser HR Business Partnering und sorgst für klare Prioritäten, Verantwortlichkeiten und eine wirksame Zusammenarbeit mit den weiteren HR-Funktionen.
• Gemeinsam mit deinem HRBP-Team bist du strategischer Partner für Führungskräfte und Management. Du bringt die People- und Organisationsperspektive frühzeitig in Geschäftsentscheidungen ein und übersetzt strategische Prioritäten in konkrete Handlungsfelder für Führung, Organisation und Talente.
• Du entwickelst unser HR Business Partnering konsequent businessorientiert weiter und stärkst Beratungskompetenz, Eigenverantwortung und Wirksamkeit der HR Business Partner*innen.
• Gemeinsam gestaltest du die Zusammenarbeit und Verhandlungen mit unseren Arbeitnehmervertretungen und sorgst dafür, dass arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Perspektiven frühzeitig in Geschäfts- und Organisationsentscheidungen einfließen.
• Bei komplexen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen gibst du Orientierung und steuerst wesentliche Beteiligungs- und Verhandlungsprozesse gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern.
• Gemeinsam mit OE & Change stärkst du die Wirksamkeit und Veränderungsfähigkeit unserer Organisation und verbindest dabei Strategie, Struktur, Führung und Zusammenarbeit.
• Du berätst Management und Führungskräfte zu Organisationsdesign, Rollen, Verantwortlichkeiten, Schnittstellen und Entscheidungswegen und challengest bestehende Lösungen, wo dies für eine wirksame Organisation notwendig ist.
• Du nutzt Daten und HR Analytics, um Entwicklungen sichtbar zu machen, Handlungsfelder abzuleiten und die Wirkung von People- und Organisationsmaßnahmen zu bewerten.
• Du führst mit klaren Zielen und hoher Eigenverantwortung, entwickelst Menschen und Expertise weiter und schaffst Raum für selbstständige Entscheidungen.
• Als Teil des HR Management Teams gestaltest du die gemeinsame HR-Agenda und das HR Operating Model aktiv mit und sorgst für klare, wirksame Schnittstellen innerhalb von HR.

• Du bringst fundierte Erfahrung im strategischen HR Business Partnering oder einer vergleichbaren geschäftsnahen HR-Funktion sowie relevante Führungserfahrung mit.
• Du verstehst Geschäftsmodelle und wirtschaftliche Zusammenhänge und kannst daraus Konsequenzen für People, Führung und Organisation ableiten.
• Du bist ein souveräner Sparringspartner für Management und Führungskräfte, gibst Orientierung, vertrittst eine klare Position und hast den Mut, bestehende Lösungen konstruktiv zu challengen.
• Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und bringst Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Arbeitnehmervertretungen mit.
• Du bringst Erfahrung in Organisationsentwicklung und Veränderung mit und verstehst das Zusammenspiel von Strategie, Struktur, Führung, Zusammenarbeit und Kultur.
• Du verbindest strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung, strukturierst komplexe Themen schnell und schaffst auch bei hoher Dynamik und unterschiedlichen Interessen Klarheit.
• Du gehst mit Konflikten und anspruchsvollen Verhandlungssituationen souverän um und kannst unterschiedliche Interessen zu tragfähigen Lösungen zusammenbringen.
• Als Führungskraft schaffst du Klarheit, entwickelst Menschen und förderst Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit.
• Du musst nicht in allen Verantwortungsfeldern ausgewiesene Expert*in sein. Entscheidend sind Businessverständnis, strategische HR-Kompetenz, Führungsstärke und Urteilsfähigkeit sowie die Fähigkeit, unterschiedliche HR-Disziplinen wirksam zusammenzuführen.

*Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns über Bewerber*innen jeglichen Geschlechts, Alters, jeglicher Nationalität sowie ethnischer Herkunft, Lebensweise oder körperlicher und geistiger Fähigkeiten.