Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Unser Team Human Resources bildet die Grundlage für eine erfolgreiche und wertschätzende Zusammenarbeit im Unternehmen. Wir begleiten unsere Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, fördern ihre Entwicklung und sind verlässliche Ansprechpersonen für alle Fragen und Anliegen.

Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Bereichen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering.

Gemeinsam ziehen wir an einem Strang, unterstützen uns im Team und gestalten die Zukunft von B&O Service mit viel Engagement, Verantwortung und Herz. 

Zur Unterstützung unserer Teams suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Berlin oder München als

• Als HR-Controller (m/w/d) bist du fachlicher Sparringspartner (m/w/d) und übersetzt Organi­sation in Daten – und Daten in Entscheidungen
• Du konzipierst und etablierst ein unternehmens­weites HR‑Kennzahlen­system inkl. Dashboards, KPIs, Trends und Entscheidungs­grundlagen zur strategi­schen Steuerung
• Du entwickelst ein HR‑Daten- und -Organisations­modell, das eine bedarfs­gerechte Personal­ausstattung unterstützt
• Du gestaltest und pflegst Gehaltscluster und Vergütungs­strukturen und sorgst für Transparenz, Vergleichbarkeit und Steuerungsfähigkeit
• Du setzt gesetzliche und regulatorische Anforderungen um, insbesondere aus dem Entgelt­transparenz­gesetz, und kümmerst dich um angrenzende Berichts­pflichten
• Du integrierst ESG‑relevante HR‑Kennzahlen in bestehende Steuerungs‑ und Reportinglogiken
• Du überwachst die Qualität von Stammdaten, Zeit‑ und Gehaltsdaten, erkennst Schwach­stellen, sprichst sie klar an und leitest Maßnahmen zur nachhaltigen Daten­verbesserung ab
• Du unterstützt die Ressortleitung, Geschäfts­feldleitungen und den Vorstand bei strategischen Sonder­projekten, Ad‑hoc‑Analysen und entscheidungs­relevanten Auswertungen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebs­wirtschafts­lehre, (Wirt­schafts‑) Infor­matik, Personal­management oder eine vergleich­bare Qualifikation – idealerweise mit Schwer­punkt HR-Analytics oder HR-Controlling
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Controlling, HR‑System‑ oder HR‑Prozess­management bzw. in einer vergleich­baren analytischen Schnitt­stellenfunktion
• Du gehst sicher mit HR‑Systemen (All‑in‑Ansatz) um und hast sehr gute Kenntnisse in Excel sowie BI‑Tools (z. B. Power BI, Tableau)
• Du bist erfahren in der Analyse, Aufbereitung und Visuali­sierung von Daten und kannst komplexe Sach­verhalte verständlich darstellen
• Du bringst ein fundiertes Verständnis für HR‑Zusammen­hänge, Prozesse und aktuelle regulato­rische Anforderungen (z. B. Entgelt­transparenz, ESG) mit
• Du arbeitest strukturiert, denkst systemisch, handelst eigenständig und hast Freude an konzep­tio­neller Arbeit und nach­haltiger Weiter­entwicklung
• Du bist kommunikationsstark, gut vernetzt oder baust dir Netz­werke gezielt auf – und trittst auch in anspruchs­vollen Gesprächs­situationen souverän auf

• Vergütung: attraktives Gehalt, Urlaubsgeld, unbefristeter Arbeitsvertrag
• Arbeitszeit und Organisation: hybrides Arbeiten, digitale Zeiterfassung
• Ausstattung und Arbeitsweise: moderne Ausstattung entsprechend deiner Tätigkeit
• Urlaub: 30 Tage Urlaub, 24.12. und 31.12. bezahlt frei, Sonder­urlaub bei besonderen Anlässen
• Benefits: vergünstigte Angebote im B&O Parkhotel in Bad Aibling, Urban Sports Club und EGYM Wellpass, JobRad, Mitarbeitendenrabatte in über 600 Shops, 100,00 Euro Kita‑Zuschuss jeden Monat und viele mehr
• Sicherheit: unbefristeter Arbeits­vertrag in einem sicheren Unternehmen, betriebliche Alters­vorsorge und Gruppenunfallversicherung
• Weiterbildung: umfangreiches Entwicklungs­angebot in unserer Lernumgebung Studytube