Das Familien­unter­nehmen HiPP befasst sich seit fast 70 Jahren aus Über­zeugung mit der ökologischen Herstellung von Babynahrung. Damit setzten wir zu einem Zeitpunkt Trends, als Bio noch kein großes Thema war. HiPP entwickelte sich in vier Generationen zu der weltweit meistverkauften Bio-Baby­nahrungs­marke und zum Symbol für eine Unter­nehmens­kultur, die von ökologischer, ökonomischer und sozialer Nachhaltigkeit geprägt ist.

Für unseren Standort Herford suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

HR Business Partner (w/m/d)

Vollzeit 38 Wochenarbeitsstunden | unbefristet

Der Fachbereich Personalmanagement sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w/m/d).

Ihr Aufgabengebiet:

  • Sie beraten und begleiten die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte in arbeits-, sozial-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Themen
  • Sie initiieren und begleiten individuelle Führungskräfte-Entwicklungsmaßnahmen und notwendige Veränderungsprozesse
  • Sie bewerten arbeitsrechtliche Risiken und leiten Handlungsempfehlungen ab 
  • Sie stellen die lokale Umsetzung und Einhaltung gruppenweiter Richtlinien sowie HR-Standards sicher
  • Sie arbeiten in standortübergreifenden DACH-Projekten mit, wie z. B. Compensation und Benefits
  • Sie erstellen und verhandeln Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden und Richtlinien
  • Sie begleiten und moderieren schwierige Personalgespräche
  • Sie veranschaulichen und verfolgen proaktiv relevante Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab (z. B. Fluktuation, Überstunden, Exit-Gründe, Krankenstand usw.)
  • Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der Geschäftsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen sowie für die aktive Mitgestaltung der HR-Ziele für den Standort Herford
  • Sie arbeiten aktiv mit dem Betriebsrat zusammen

Unser Anforderungsprofil:

  • abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
  • mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • idealerweise Know-how im Bereich Compensation und Benefits
  • eine ausgeprägte Teamfähigkeit und eine gute Mischung aus Durchsetzungsvermögen und Pragmatismus
  • verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Darauf können Sie sich freuen:

Beruf und Privates im Einklang
Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, 38-Stunden-Woche in Vollzeit, 30 Urlaubstage und mobiles Arbeiten 

Gut versorgt
Tarifliche Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gruppenunfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Corporate Benefits, Rabatt auf HiPP-Produkte, Produktgutschein für Nachwuchs und Betriebsgastronomie

Fit mit HiPP
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, Mitarbeitersportgruppen, verschiedene Gesundheitsangebote für Sie und Ihre Familie

Miteinander Wachsen
Ideenmanagement, Mitarbeitende werben Mitarbeitende, regelmäßige Mitarbeiterumfragen sowie jährliche Feedbackgespräche und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Das Beste für die Natur
Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, gute Verkehrsanbindung sowie Fahrradleasing

und viele Benefits mehr!