• Abgeschlossenes Studium der Betriebs­wirt­schafts­lehre, des Personal­wesens oder eines vergleich­baren Fach­gebiets, alternativ abgeschlossene kauf­männische Aus­bildung mit einer ein­schlägigen Zusatz­qualifikation
• Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufs­erfahrung im Personal­wesen, idealerweise in einer vergleich­baren Position als HR-Business-Partner
• Ausgeprägtes Geschäfts­verständnis und die Fähig­keit, geschäftliche Anforderungen in effektive HR-Lösungen umzusetzen
• Hohe Kunden- und Service­orientierung in Verbindung mit aus­geprägten Kommunikations- und Beratungs­fähig­keiten
• Sicheres Auftreten im Umgang mit verschiedenen Stake­holdern und Führungs­ebenen in einem inter­nationalen Umfeld
• Fähigkeit, anspruchsvolle Gespräche und Konflikte offen, lösungs­orientiert und ziel­gerichtet zu gestalten
• Strukturierte, selbst­ständige und zuverlässige Arbeits­weise, gepaart mit aus­geprägten organisatorischen und ent­scheidungs­bezogenen Fähig­keiten
• Hervorragende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift; da Du intensiv mit inter­nationalen Stake­holdern und globalen HR-Funktionen zusammen­arbeiten wirst, ist Englisch eine zentrale Arbeits­sprache in Deinem Tages­geschäft

• Beratung und Unterstützung von Führungs­kräften und Mitarbeitern in den zugewiesenen Geschäfts­bereichen bei einer Viel­zahl von Personal- und arbeits­recht­lichen Angelegenheiten
• Enge Zusammenarbeit mit den Geschäfts­führern, um deren strategische und operative Ziele zu verstehen und diese in wirksame Personal­initiativen umzusetzen
• Beratung in den Bereichen Leistungs­management, organisatorische Effektivität, Personal­beschaffung und -‍besetzung, Vergütung, Mitarbeiter­ent­wicklung und Mitarbeiter­beziehungen
• Unterstützung und Umsetzung von Personal­initiativen in Bereichen wie Mitarbeiter­engagement, Veränderungs­management, Führungs­kräfte­entwicklung, Mitarbeiter­bindung und Personal­planung
• Beratung von Führungs­kräften bei Vergütungs- und Personal­ent­scheidungen und Beitrag zur fairen und einheitlichen Umsetzung von Gehalts­über­prüfungen, Beförderungen, Bonus­programmen und anderen vergütungs­bezogenen Prozessen
• Bearbeitung komplexer Themen im Bereich der Mitarbeiter­beziehungen und Unter­stützung von Führungs­kräften beim Finden von strukturierten, pragmatischen und nach­haltigen Lösungen
• Sicherstellung der Einhaltung des geltenden deutschen Arbeits­rechts und der internen Personal­richt­linien sowie Unter­stützung bei personen­bezogenen Audits und der Daten­genauig­keit
• Aufbau und Pflege einer vertrauens­vollen und konstruktiven Partner­schaft mit dem Betriebsrat
• Enge Zusammenarbeit mit inter­nationalen HR-Kollegen und globalen Kompetenz­zentren bei unternehmens­weiten Programmen und Initiativen, wobei ein wesent­licher Teil der Kommunikation und Zusammen­arbeit auf Englisch statt­findet
• Bereitstellung von Erkenntnissen und Feedback aus den betreuten Geschäftsbereichen, um zur kontinuier­lichen Weiter­ent­wicklung und Verbesserung über­geordneter HR-Prozesse und -‍Initiativen bei­zutragen

• Mitgestaltung und Verantwortung in einem eigen­ständigen Aufgaben­gebiet
• Intensive Einarbeitung mit Buddy-Programm
• Ein international erfolg­reiches Medizintechnik-Unternehmen mit modernem Campus und hoch­wertiger Aus­stattung
• Ein offenes, kollegiales Team, das sich auf Deine Unter­stützung freut
• Attraktive Benefits wie z. B. Fahrrad­leasing, Motivations­leasing-Pkw, Firmenfitness-Programm (EGYM Wellpass) sowie Corporate Benefits
• Hauseigene Kantine mit bezuschusstem Verpflegungs­angebot

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