HR Analyst (m/w/d) NEU!

MAPAL zählt welt­weit zu den techno­logisch führenden Anbietern von Präzi­sions­werk­zeugen und Zer­spanungs­lösungen. Als inter­natio­nal agierendes Familien­unter­nehmen stehen wir für Präzision, Inno­vation und partner­schaft­liche Zusammen­arbeit. Mit rund 4.500 Mit­arbei­tern in 25 Ländern – davon mehr als 2.800 an sieben deutschen Stand­orten – ent­wickeln wir Lösungen, die die Ferti­gung unserer Kunden effi­zienter, produk­tiver und ressourcen­schonender machen. Werde Teil eines Teams, das Ver­ant­wor­tung über­nimmt und als Techno­logie­partner die Zukunft der Zer­spanung aktiv gestaltet.

• Aufbau, Weiterentwicklung und Standardisierung eines transparenten HR-Kennzahlen- und Reporting-Systems für Management, HR und Fach­bereiche
• Erstellung, Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen sowie Entwicklung zielgruppenspezifischer Reports und Dashboards
• Durchführung von verschiedenen HR- und Workforce-Analysen
• Identifikation von Trends, Risiken und Handlungs­feldern sowie Ableitung fundierter Handlungs­empfehlungen für Management und HR
• Unterstützung der jährlichen Personal­kostenplanung sowie der unterjährigen Forecast- und Budgetierungs­prozesse
• Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen, Abweichungs­analysen sowie Szenario- und Simulations­rechnungen zur Unterstützung strategischer und operativer Entscheidungen
• Erstellung und adressaten­gerechte Visualisierung von Management-Reports, Analysen und Entscheidungs­unter­lagen
• Enge Zusammenarbeit mit Finance und Controlling zur Sicher­stellung einer konsistenten Datenbasis sowie gemein­samer Steuerungs- und Reporting-Standards
• Mitwirkung an HR-Projekten durch datenbasierte Analysen und aktive Unter­stützung einer daten­getriebenen Unternehmens­steuerung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebs­wirt­schafts­lehre, Personal­management, Wirtschafts­informatik, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics oder Reporting sowie ein gutes Verständnis für Kennzahlen­systeme, Datenanalysen und betriebswirt­schaftliche Zusammen­hänge
• Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie idealerweise in Power BI und gängigen HR-Systemen, vorzugs­weise SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
• Ausgeprägte analytische Fähig­keiten, hohe Zahlen­affinität sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und verantwortungs­bewusste Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative, Kommunikations­stärke und ausgeprägte Schnittstellen­kompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift

• Heraus­fordernde und ab­wechslungs­reiche Aufgaben in einem offenen und hilfs­bereiten Team
• Attraktive Rahmen­bedingungen sowie verschiedene Mitarbeiter­benefits wie beispiels­weise flexible Arbeits­zeiten, Mobile Work und Fahrrad­leasing