MAPAL zählt welt­weit zu den techno­logisch führenden Anbietern von Präzi­sions­werk­zeugen und Zer­spanungs­lösungen. Als inter­natio­nal agierendes Familien­unter­nehmen stehen wir für Präzision, Inno­vation und partner­schaft­liche Zusammen­arbeit. Mit rund 4.500 Mit­arbei­tern in 25 Ländern – davon mehr als 2.800 an sieben deutschen Stand­orten – ent­wickeln wir Lösungen, die die Ferti­gung unserer Kunden effi­zienter, produk­tiver und ressourcen­schonender machen. Werden Sie Teil eines Teams, das Ver­ant­wor­tung über­nimmt und als Techno­logie­partner die Zukunft der Zer­spanung aktiv gestaltet.

• Unterstützung und maßgebliche Gestaltung bei der Definition des Steuerungs­konzeptes zum konsistenten und kaskadierten Herunter­brechen der Ziele der Operations-Strategie
• Verantwortung für den kontinuierlichen Auf- bzw. Ausbau sowie die Verankerung der kaskadierten Operations-Steuerkreise zur frühzeitigen Identifikation von Abweichungen, proaktiver Eskalation und transparenter Follow-up-Struktur 
• Verantwortung für die Definition und Bereitstellung der Reportings, Kennzahlen und Templates für die Operations-Steuerkreise 
• Organisation sowie Moderation von übergreifenden Performance-Reviews auf regionaler und funktionaler Ebene
• Verantwortung für die Klärung, Interpretation und prägnante Aufbereitung punktueller Frage­stellungen zu Reportings, Kennzahlen und Analysen im Kontext „Performance-Management“ 
• Ansprechpartner (m/w/d) sowie primärer Operations-interner Touchpoint samt koordinierender Klärungs­verantwortung zu Fragen von Stakeholdern im Kontext „Performance-Management“
• Mitwirkung / Definition von Anforderungen an Stammdaten sowie Hilfsmittel für die Selbst­verwaltung mit den entsprechenden Stakeholdern 

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts­ingenieur­wesen oder eine vergleich­bare Qualifikation
• Erfahrung im Bereich Operations, Performance-Management oder Controlling sowie KPI-Steuerung, Reporting und Daten­analyse
• Analytische, strukturierte und lösungs­orientierte Arbeits­weise 
• Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungs­stärke sowie unter­nehmerisches und ergebnis­orientiertes Denken
• Kommunikationsstärke sowie Erfahrung im Stakeholder-Management und in der Moderation von Gremien
• Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift

• Heraus­fordernde und ab­wechslungs­reiche Aufgaben in einem offene und hilfs­be­reiten Team
• Attraktive Rahmen­bedingungen sowie ver­schiedene Mit­arbeiter­benefits wie beispiels­weise flexible Arbeits­zeiten, Mobile Work und Fahrrad­leasing