• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Umsetzung einer Antibiotikaresistenz-Surveillance im human­medizinischen Bereich für Bayern
• Fachliche Betreuung einer bayernweiten Antibiotikaresistenz-Datenbank im humanmedizinischen Bereich
• Datenmanagement, Dokumentation, Datenbearbeitung sowie Auswertung und Präsentation im Bereich Antibiotikaresistenzen
• Automatisierung durch Programmierung von Skripten in R und VBA für Excel
• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten im Rahmen der Bekämpfung von Antibiotikaresistenzen in Bayern
• Zusammenarbeit mit bakteriologischen Laboratorien
• Fachliche Betreuung teilnehmender Laboratorien
• Vortragstätigkeit und Öffentlichkeitsarbeit
• Wissenschaftliche Publikationstätigkeit

• Erfolgreich abgeschlossenes human- oder veterinärmedizinisches Studium oder ein natur­wissen­schaftlich ausgerichtetes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Medizin und einschlägiger Zusatzqualifikation (z. B. Aufbaustudium MPH mit mindestens gutem Abschluss)
• Erfahrung in der Durchführung epidemiologischer Studien
• Erfahrung in der Betreuung von Datenbanken und im Datenmanagement, in der Dokumentation, Datenbearbeitung und Auswertung
• Gute Programmierkenntnisse in den Programmiersprachen R, Excel-VBA und/oder Python
• Kenntnisse im Bereich Antibiotikaresistenzen
• Erfahrung in der Durchführung von Forschungsarbeiten, im Projektmanagement, in Vortragstätigkeit und in der Erstellung einschlägiger wissenschaftlicher Publikationen, dokumentiert z. B. durch Erst- / Letzt­autorenschaft in internationalen Fachzeitschriften
• Besonnenheit und Umsicht, auch in zeitkritischen Situationen
• Teamfähigkeit
• Umfassende Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau B2 nach GER)

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 04.10.2026 über unser Online­bewerbungs­portal auf https://lgl-bayern-karriereportal.mein-check-in.de/list. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Für Fragen steht Ihnen Herr Dr. Hörmansdorfer, Tel. 09131 6808-5385, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.