Bildung – Beratung – Service. Als Körper­schaft des öffent­lichen Rechts nimmt die Hand­werks­kammer Münster die Interessen der 30.000 im Handwerk selbst­ständigen Betriebe und deren rund 210.000 Be­schäftigten wahr. Als modernes Dienst­leis­tungs­zentrum bietet die Kammer ein umfang­reiches Informations-, Beratungs- und Weiter­bildungs­angebot.

In unserem Geschäftsbereich Personal, Finanzen und Ressourcenmanagement ist ab sofort die Stelle der 

zu besetzen.

Gesucht wird keine klassische verwaltende HR-Leitung, sondern eine Persönlichkeit, die einen Personalbereich neu aufstellt, Strukturen schärft und HR als starken, steuernden Partner innerhalb der Organisation verankert.

• Führung und Neu­positionierung des HR-Teams mit dem klaren Ziel, aus einem eher administrativen Bereich eine steuernde und gestaltende Einheit zu ent­wickeln
• Aufbau einer modernen HR-Organisation mit klaren Verantwort­lichkeiten, belast­baren Prozessen und hoher Verbind­lichkeit
• Enge und vertrauensvolle Zusammen­arbeit mit den Führungs­kräften sowie der Geschäfts­führung bei zentralen Personal­planungs-, Führungs- und Organisations­themen 
• Professionalisierung von Recruiting, Arbeit­geber­attraktivität und Employer Branding mit Blick auf Wirkung, Positionierung und nach­haltige Besetzungs­fähigkeit
• Weiterentwicklung der HR-Digi­talisierung und Nutzung bestehender HR-Systeme
• Begleitung von Kultur- und Transformations­prozessen 
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Personal­vertretung, der Gleich­stellung sowie der Schwer­behinderten­vertretung zur Sicherstellung der Informations- und Mitbestimmungs­rechte

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master / Uni-Diplom) oder eine vergleichbare Qualifi­kation 
• Erste bis mehrjährige Führungs­erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit Verant­wortung für Teams, Strukturen und Prozesse
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und deren sichere Anwendung in der Beratung von Führungs­kräften und in organi­sationalen Veränderungs­situationen
• Know-how in der Personalplanung und -steuerung mit Erfahrung in der Entwicklung trag­fähiger HR-Strukturen
• Kenntnisse hinsichtlich Recruiting-Strategien und Employer Branding mit Blick auf Arbeit­geber­attraktivität und Positionierung im Markt
• Expertise im Hinblick auf HR-Digitalisierung und HR-Systeme
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungs­fähigkeit und strategisches Denk­vermögen 

• Abwechslungsreiche Tätig­keit in einem auf­geschlossenen Team und einem modernen Arbeits­umfeld
• Vergütung nach TV-L mit zusätzlicher Alters­versorgung (ZVK) und Jahres­sonder­zahlung
• 30 Tage Urlaub zuzüglich arbeitsfreier Tage an Heiligabend und Silvester
• Flexible Arbeitszeit­gestaltung
• Betriebliche Telearbeits­regelung
• Vielseitige Weiterbildungs­möglichkeiten
• Mobilitätszuschuss zum Jobticket oder Jobrad
• Betriebliche Kranken- und Unfallversicherung
• Betriebliche Gesundheits­förderung durch eine bezuschusste Mitglied­schaft bei Hansefit
• Rabattierte Einkaufs­möglichkeiten über Corporate Benefits