HR Business Partner (m/w/d)

Gemeinsam. Zukunft. Gestalten. Das möchten wir mit Ihnen. Und Ihre Aufgaben sind so anspruchs­voll wie abwechs­lungsreich:

• Als HR Business Partner (m/w/d) beraten Sie unsere Führungs­kräfte und Mitarbeitenden zu allen personal­wirtschaftlichen Frage­stellungen innerhalb eines definierten Betreuungs­bereiches
• Zudem unterstützen und beraten Sie die Führungs­kräfte in allen arbeits­rechtlichen, organisa­torischen und personal­relevanten Fragen sowie bei der Umsetzung von Organisa­tions­veränderungen
• Sie übernehmen die Planung, Steuerung und Durch­führung des Recruitings von der Bedarfs­klärung bis zur Einstellung
• Die Vorbereitung von regelmäßigen Personal­aktivitäten, wie der Personal­kosten­planung, strategischen Personal­terminen o.Ä., gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• Auch die Übernahme von diversen Personal­projekten sowie die aktive Mitarbeit bei der Optimierung unserer personal­wirtschaftlichen Prozesse sind wichtige Bestandteile der täglichen Arbeit

Bei uns finden Ihr Wissen, Ihre Talente und Ihre Ideen die passende Spiel­wiese. Ihr neuer Job er­fordert u.a.:

• Abgeschlossenes betriebs­wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Berufs­ausbildung mit Zusatz­qualifikation zum Personal­fach­kaufmann (m/w/d) mit circa fünf­jähriger Berufs­erfahrung in der Personal­betreuung eines mittel­ständischen Unternehmens
• Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Sozial­versicherungs­recht
• Souveränes und positives Auftreten mit ausgeprägter Kommunikations- und Beratungs­kompetenz sowie Dienst­leistungs­mentalität
• Kooperativer und teamorientierter Arbeits­stil mit einem hohen Maß an Eigen­initiative
• Organisationstalent und die Fähigkeit zum bereichs­über­greifenden Denken

Wir bringen nicht nur Kinder­augen zum Leuchten, sondern auch Mitarbeiter:innen-Herzen zum Hüpfen. Denn wir bieten Ihnen Vorteile, die nur ein sehr erfolg­reiches Familien­unter­nehmen mit nach­haltiger Ausrichtung bieten kann. Zum Beispiel:

• Arbeiten in einem motivierten Team als Teil eines zukunfts­orientierten Familien­unter­nehmens mit nach­haltiger Ausrichtung
• Attraktive finanzielle Benefits, wie Urlaubs­geld, Erfolgs­beteiligung und Mitarbeiter­rabatte, sowie maßgeschneiderte Weiter­bildungs- und Entwicklungs­möglich­keiten
• Mobiles Arbeiten bis zu 50% und flexible Arbeits­zeit­modelle sowie 30 Tage Urlaub
• Soziale Verant­wortung durch unser betrieb­liches Gesundheits­management und ein firmen­eigenes Kinder­haus für Kinder von 0 bis 6 Jahren